Omstilling og nedbemanning

I et marked som hele tiden endrer seg, må mange bedrifter omstille seg for å holde tritt. En omstillingsprosess kan være begrunnet i svak økonomi, teknologisk utvikling eller nødvendig markedstilpasning. Noen ganger innebærer omstillingen behov for å redusere antall ansatte. Dette kan være svært krevende, både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Felicitas har lang erfaring i å bistå bedrifter med gjennomføring av virksomhetsendringer.
Vi etablerer en prosjektplan og sikrer god oppfølging og kvalitetssikring gjennom hele prosessen, samtidig som vi bistår de ansatte med å finne sin neste, riktige jobb.

Vi bruker informasjonskapsler for å sikre at nettsiden vår fungerer som det skal, og for å tilby deg best mulig brukeropplevelse.

Avanserte innstillinger

Du kan tilpasse dine informasjonskapsler-preferanser her. Aktiver eller deaktiver følgende kategorier og lagre valget ditt.

De essensielle informasjonskapslene er avgjørende for sikker og riktig drift av nettsiden vår og registreringsprosessen.
Funksjonelle informasjonskapsler husker preferansene dine for nettsiden vår og aktiverer dens tilpasning.
Ytelsesinformasjonskapsler overvåker ytelsen til nettsiden vår.
Markedsføringsinformasjonskapsler lar oss måle og analysere ytelsen til nettsiden vår.